Gelijk werk, gelijkwaardig beloond. Zo pas je de ABU-cao 2026 toe in de praktijk.
Nu duidelijk is wat de wijziging in de ABU-cao 2026 inhoudt, is de volgende stap: hoe vertaal je dat naar de praktijk?
Hoe bepaal je de waarde van arbeidsvoorwaarden? En hoe ga je flexibel om met uitruil binnen de nieuwe regels? Dat bespreken we in deze blog.
De ABU-cao in 6 stappen
1. Breng de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever in kaart
Zorg dat je precies weet welke arbeidsvoorwaarden gelden voor vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Denk aan:
- Loon en periodieken
- Toeslagen (ploegen, onregelmatigheid, overwerk)
- Vakantiedagen en -toeslag
- Reiskosten- en andere vergoedingen
- Bonus- of winstregelingen
- Eventuele secundaire voorzieningen zoals opleidingsbudgetten of verzekeringen
Dit is je startpunt. Zonder een volledig overzicht kun je de waarde van het totaalpakket niet bepalen.
2. Bereken de bruto waarde
Voor elk onderdeel wordt een bruto waarde vastgesteld. Zo kun je objectief vergelijken tussen de cao van de opdrachtgever en de voorwaarden voor de uitzendkracht.
Sommige onderdelen kunnen worden vervangen door alternatieven die beter aansluiten bij de situatie van de uitzendkracht zolang de totale waarde gelijkwaardig blijft.
3. Pas uitruil toe binnen de kaders
Binnen het principe van gelijkwaardigheid is uitruil van arbeidsvoorwaarden toegestaan. Uitruil betekent dat bepaalde arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewisseld of aangepast, zolang de totale waarde voor de uitzendkracht gelijk blijft.
- Essentiële voorwaarden mogen onderling uitgeruild worden (bijvoorbeeld iets minder vakantietoeslag, iets meer basissalaris).
- Niet-essentiële voorwaarden, zoals pensioen, kunnen worden gecompenseerd via essentiële voorwaarden als de pensioenregeling bij de opdrachtgever minder gunstig is dan de standaardregeling.
- Omgekeerd mag niet: een nadeel in essentiële voorwaarden mag niet gecompenseerd worden met voordelen in niet-essentiële onderdelen.
Deze regels zijn vastgelegd in het onderhandelingsresultaat ABU-cao 2026 (juli 2025).
4. Controleer op uitvoeringsregels en uitzonderingen
De cao kent aanvullende uitvoeringsregels voor situaties waarin:
- de uitzendkracht voor meerdere opdrachtgevers werkt,
- er sprake is van wisselende arbeidsomvang,
- of bij bijzondere inschaling of correcties.
In sommige gevallen kan dit betekenen dat de uitzendkracht meer ontvangt dan een vaste medewerker, bijvoorbeeld door correcties of afwijkende vergoedingsstructuren.
5. Communiceer open en transparant
Leg medewerkers duidelijk uit hoe hun arbeidsvoorwaarden zijn opgebouwd, waarom bepaalde onderdelen afwijken, en hoe de gelijkwaardigheid wordt gewaarborgd. Vertrouwen ontstaat door openheid en duidelijke toelichting.
6. Maak gebruik van tools en ondersteuning
De ABU en NBBU lanceren samen het platform Wijzerbelonen.nl, met hulpmiddelen om arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers te vergelijken en te berekenen.
Daarnaast kunnen wij altijd adviseren en ondersteunen bij deze transitie.
Samen naar 2026
Ben je al partner van Effect? Dan ontvang je een uitnodiging om het inlenersportaal in te vullen. Houd je mailbox dus in de gaten!
In de laatste blog bespreken we de uitdagingen, valkuilen en kansen van deze verandering en hoe je de transitie naar de nieuwe ABU-cao succesvol en beheersbaar maakt. Nu al meer weten over de veranderingen en hoe je ze aanpakt? Neem contact op via het formulier hieronder.
